A.股票增值權
B.股票期權
C.勞動分紅
D.員工持股計劃
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A.潛在形態(tài)的勞動
B.流動形態(tài)的勞動
C.凝固形態(tài)的勞動
D.實現(xiàn)形態(tài)的勞動
A.不同職位
B.相同崗位
C.不同技術水平
D.不同責任大小
A.技能薪酬體系
B.績效薪酬體系
C.職位薪酬體系
D.綜合薪酬體系
A.操作簡單,管理成本低
B.同崗同酬
C.員工有提高技能和能力的動力
D.不利于企業(yè)適應多變的外部經(jīng)營環(huán)境
A.業(yè)績
B.員工的與工作相關的技能或知識
C.職位
D.任職者
A.股票期權
B.員工持股計劃
C.勞動分紅
D.獎金
A.基本薪酬
B.加班薪酬
C.成就薪酬
D.綜合薪酬
A.潛在的勞動——現(xiàn)實的付出
B.流動的勞動——實現(xiàn)的價值
C.凝固的勞動——可能的貢獻
D.流動的勞動——現(xiàn)實的付出
最新試題
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是()。
每期員工持股計劃的持股期限不得低于()個月,以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于()個月。
薪酬對員工的作用有()。
專業(yè)技術人員的薪酬結構主要包括()。
在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分,主要方法包括()。
關于股票增值權,下列說法錯誤的是()。
下列股權激勵模式中,()適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
年薪制模型一般由()構成。
我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規(guī)定,上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的()。
收益分享計劃包括()。