問答題簡述能力薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)。
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4.名詞解釋職位薪酬體系
8.填空題職位薪酬體系的三種形式:一職一薪制、()、()。一職一薪制比較適用于專業(yè)化、自動(dòng)化程度較高,流水作業(yè)、工作技術(shù)比較單一和工作等級比較固定的行業(yè)及工種。
10.單項(xiàng)選擇題以下屬于職位薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)的是()
A.體現(xiàn)了同工同酬
B.操作復(fù)雜,管理成本低
C.不利于員工提高技能和能力
D.會(huì)挫傷員工的工作熱情和積極性
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上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有()。
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關(guān)于薪酬管理的陳述,正確的是()。
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常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括()。
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彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括()。
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目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式,其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計(jì)為()。
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個(gè)人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價(jià)與市場價(jià)的差價(jià)帶來的利潤,這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。
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下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有()。
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下列股權(quán)激勵(lì)模式中,()適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
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