A.魯克計劃
B.項目現(xiàn)金計劃
C.效率增進(jìn)分享計劃
D.斯坎倫計劃
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2017年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題(缺59、67、74題)
- 2020年(11月21日上午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2020年(11月22日下午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題及答案(暫缺試題)
- 中級經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)考前沖刺三
你可能感興趣的試題
A.現(xiàn)金利潤分享
B.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制
C.延期利潤分享
D.與利潤掛鉤的薪酬計劃
A.偷懶行為
B.活塞效應(yīng)
C.“搭便車”行為
D.社會惰性
A.某一組織
B.某一個人
C.某一項目
D.某一群體或部門
A.現(xiàn)金利潤分享
B.利潤掛鉤的薪酬計劃
C.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制
D.延期利潤分享
A.很大
B.不大
C.幾乎沒有
D.不一定
A.個人業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)
B.個人績效評價等級標(biāo)準(zhǔn)
C.企業(yè)績效標(biāo)準(zhǔn)
D.部門績效標(biāo)準(zhǔn)
A.激勵功能
B.配置功能
C.保障功能
D.維持功能
A.直接計件工資計劃
B.標(biāo)準(zhǔn)工時計劃
C.差額計件工資計劃
D.利潤分享計劃
A.現(xiàn)股計劃
B.期股計劃
C.期權(quán)計劃
D.干股計劃
A.收益分享
B.利潤分享
C.股權(quán)激勵計劃
D.員工持股計劃
最新試題
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
長期績效獎勵計劃有()。
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。
年薪制模型一般由()構(gòu)成。
銷售人員的薪酬方案主要有()。
下列屬于職位評價原則的有()。
關(guān)于股票增值權(quán),下列說法錯誤的是()。
薪酬對員工的作用有()。
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有()。
下列對團(tuán)隊獎勵計劃的描述,正確的是()。