單項選擇題管理者在薪酬管理過程中，對未來一段時間內一系列成本開支方面的權衡和取舍，稱之為（）
A.薪酬計劃
B.薪酬預算
C.薪酬控制
D.薪酬決策
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1.問答題論述員工設計的原則。
3.問答題簡述員工福利規(guī)劃與管理的意義。
4.問答題簡述工商保險制度遵循的原則。
5.問答題簡述員工福利對員工的作用。
6.問答題簡述員工福利對企業(yè)的作用。
9.填空題我國規(guī)定（）歲是最低勞動年齡。
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股票期權作為股權激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。
題型：多項選擇題
長期績效獎勵計劃有（）。
題型：多項選擇題
職位評價的方法主要有（）。
題型：多項選擇題
彈性福利計劃的實施方式包括（）。
題型：多項選擇題
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。
題型：多項選擇題
個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售，以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權的執(zhí)行方式是（）。
題型：單項選擇題
專業(yè)技術人員的薪酬結構主要包括（）。
題型：多項選擇題
上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
下列屬于職位評價原則的有（）。
題型：多項選擇題
我國目前只允許已完成股權分置改革的在滬深交易所上市的境內上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權激勵計劃，其激勵對象包括（）。
題型：多項選擇題