名詞解釋薪酬水平調(diào)整
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1.名詞解釋薪酬調(diào)整
2.名詞解釋薪酬控制
3.名詞解釋薪酬預(yù)算
4.單項選擇題不屬于薪酬溝通特征的是()
A.公平性
B.互動性
C.動態(tài)性
D.激勵性
5.單項選擇題薪酬調(diào)整的具體方法是()
A.自上而下法
B.自下而上法
C.經(jīng)驗曲線調(diào)整法
D.關(guān)鍵事件法
6.單項選擇題下列哪個不屬于薪酬調(diào)整的必要性方面()
A.生活費用的變化
B.人才供需變化
C.競爭策略變化
D.社會輿論的變化
7.單項選擇題薪酬費用率公式是()
A.一定時期內(nèi)薪酬總額/員工人數(shù)
B.一定時期內(nèi)企業(yè)附加值/員工人數(shù)
C.勞動成本總額/銷售收入總額
D.勞動成本總額/附加價值
8.單項選擇題薪酬預(yù)算的流程是第一步是()
A.確定薪酬戰(zhàn)略
B.診斷薪酬問題
C.確定公司戰(zhàn)略目標和經(jīng)營計劃
D.分析人員流動情況
9.單項選擇題企業(yè)進行薪酬預(yù)算的目標不包括()
A.將員工流動率控制在合理范圍
B.引導(dǎo)員工的行為符合組織的期望
C.使人工成本增長與企業(yè)效益相匹配
D.盡量控制員工的工資
10.單項選擇題企業(yè)進行薪酬預(yù)算時應(yīng)考慮的微觀環(huán)境不包括()
A.生活成本的變動
B.企業(yè)現(xiàn)有的薪酬狀況
C.企業(yè)的員工流動和技術(shù)進步
D.勞動力市場供求與競爭狀況
最新試題
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有()。
題型:多項選擇題
常見的個人獎勵包括()。
題型:多項選擇題
上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有()。
題型:多項選擇題
每期員工持股計劃的持股期限不得低于()個月,以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于()個月。
題型:單項選擇題
作為一種創(chuàng)新的激勵機制,股票增值權(quán)具有的特點包括()。
題型:多項選擇題
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是()。
題型:多項選擇題
年薪制模型一般由()構(gòu)成。
題型:多項選擇題
薪酬對員工的作用有()。
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長期績效獎勵計劃有()。
題型:多項選擇題
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有()。
題型:多項選擇題