單項選擇題（）是根據(jù)員工所具備的與完成某一特定崗位等級工作所相應要求的工作能力等級確定工資等級的一種工資制度。

A.談判工資制
B.提成工資制
C.崗位等級工資制
D.職能等級工資制


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2.單項選擇題經(jīng)濟原則要合理地配置（），這一資源數(shù)量過剩或配置過高，都會導致企業(yè)薪酬的浪費。

A.企業(yè)的流動資產(chǎn)
B.企業(yè)的固定資產(chǎn)
C.自然資源
D.勞動力資源

3.單項選擇題企業(yè)的薪酬制度不僅要符合現(xiàn)行的國家政策和法律法規(guī)，也要符合（）。

A.企業(yè)的發(fā)展目標
B.員工的利益
C.道德準則
D.企業(yè)的管理制度

4.單項選擇題薪酬制度設計與調(diào)整的信息資料不僅來自崗位評價，而且也來自（）。

A.工作分析
B.崗位調(diào)整
C.員工調(diào)查
D.薪酬調(diào)查

6.單項選擇題通過（），將根據(jù)工作評價得到的相對價值相近的一組職務編入同一等級。

A.工資分級
B.崗位分級
C.福利分級
D.都需要

8.單項選擇題在薪酬系統(tǒng)中強調(diào)金錢薪酬，而忽視非金錢獎勵的稱之為（）。

A.業(yè)績優(yōu)先
B.福利優(yōu)先
C.工資優(yōu)先
D.物質(zhì)優(yōu)先

9.單項選擇題（）是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部員工的勞動報酬。

A.人工成本費用
B.人力資源價格
C.工資總額

10.單項選擇題（）主要有生活性福利、保障性福利、教育培訓性福利等方式。

A.企業(yè)的福利計劃
B.股票期權制和員工持股計劃
C.傭金制
D.都沒有