名詞解釋分類法
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》真題(缺59、67、74題)
- 2020年(11月21日上午場(chǎng))中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2020年(11月22日下午場(chǎng))中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案(暫缺試題)
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)考前沖刺三
你可能感興趣的試題
1.名詞解釋要素計(jì)點(diǎn)
2.名詞解釋職位結(jié)構(gòu)
3.名詞解釋薪酬水平
4.名詞解釋領(lǐng)先型薪酬策略
5.名詞解釋市場(chǎng)追隨政策
6.名詞解釋拖后政策
7.名詞解釋混合政策
8.名詞解釋內(nèi)部一致性
10.名詞解釋比較比率
最新試題
彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于()個(gè)月,以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于()個(gè)月。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式,具有的優(yōu)點(diǎn)包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分,主要方法包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
職位評(píng)價(jià)的方法主要有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
下列股權(quán)激勵(lì)模式中,()適用于成熟型企業(yè)以及對(duì)資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬對(duì)員工的作用有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
作為一種創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制,股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
我國(guó)《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定,上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來的利潤(rùn),這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題