簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標要求。

簡述團隊獎勵計劃的形式和獎金總額的確定方法。

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團原則上實行工資總額同（）掛鉤辦法。

簡述全面貫徹個人收入分配政策，應把握的主要精神。

1915年起，發(fā)達國家逐步建立起來四種主要的工作評價體系，下列對它們按出現(xiàn)的時間順序排列正確的是（）

加班加點的條件，我國《勞動法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點？

19世紀初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）

為什么要設計工資浮動幅度？

工種劃分與設置的原則是什么？