A.特殊地位
B.優(yōu)勢(shì)地位
C.稀缺地位
D.弱勢(shì)地位
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A.勞動(dòng)法律事實(shí)
B.勞動(dòng)法律制度
C.勞動(dòng)法律事件
D.勞動(dòng)法律關(guān)系
A.勞動(dòng)法律
B.憲法
C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
D.勞動(dòng)規(guī)章
A.工會(huì)代表與用人單位
B.工會(huì)與用人單位
C.職工代表與用人單位
D.勞動(dòng)者與用人單位
A.規(guī)范企業(yè)的行為
B.規(guī)范勞動(dòng)者行為
C.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
D.規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.立法解釋
B.任意解釋
C.司法解釋
D.行政解釋
最新試題
（）不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。
正常情況下，依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間每月不能超過（）。
在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，（）可以適用。
在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)關(guān)系是基于（）而建立的。
對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的（）。
以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（）。
勞動(dòng)法的立法宗旨在于（）。
勞動(dòng)法的基本原則直接決定了（）的性質(zhì)。
（）在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。
（）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。