A.經(jīng)營管理知識掌握的程度
B.決策能力
C.判斷能力
D.團隊合作能力
E.溝通能力
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A.獨特性
B.一致性
C.穩(wěn)定性
D.特征性
E.個人特性
A.標準化
B.信度
C.效率
D.效度
E.常模
A.投射測試結(jié)果的分析一般是憑主試的經(jīng)驗主觀推斷而來
B.投射測試在計分和解釋上相對缺乏客觀標準
C.對于投射技術是否能真正避免防御反應的干擾沒有定論
D.投射測試在應用時存在不便之處
E.在評分上缺乏客觀標準，難以量化
A.需要、動機
B.興趣、愛好
C.感情、態(tài)度
D.氣質(zhì)、價值觀
E.人際關系
A.選擇文件的類型
B.備忘錄、批示
C.確定每種文件的內(nèi)容
D.選定文件預設的情境
E.注意難度
A.場景能激發(fā)被試的興趣
B.被試之間可以實現(xiàn)互動
C.直觀展示被試的真實水平
D.能使被試獲得身臨其境的體驗
E.能考察被試的綜合能力
A.適應對象為中高層管理人員
B.從兩個角度對管理人員合理性測查
C.對評分者要求高
D.考查內(nèi)容范圍十分廣泛
E.情境性強
A.評分較困難
B.不夠經(jīng)濟
C.表達能力受到限制
D.發(fā)揮受到局面表達能力的限制
E.試題對被試能力發(fā)揮影響比較大
A.職業(yè)素質(zhì)
B.職業(yè)能力
C.能力傾
D.興趣
E.動機
A.常規(guī)型
B.現(xiàn)實型
C.藝術型
D.管理型
E.社會型
最新試題
研究型職業(yè)人格類型的人格特征包括（）。
目前，在人事選拔和配置方面應用較多的能力傾向測試有（）。
測試的（）是衡量測試有效性的指標。
人的個性的形成或者說人與人之間的個性差異主要取決于（）。
研究型職業(yè)人格類型的職業(yè)特征包括（）。
心理測試要達到測試的標準化，應做到（）。
一個具有良好使用價值的心理測試應具備的條件有（）。
現(xiàn)實型職業(yè)人格類型的人格特征包括（）。
考官可以利用（）等手段考察被試者。
通過沙盤推演，可以考察被試的（）。