A.部門主管提出晉升申請(qǐng)書
B.人力資源部門審核與調(diào)整
C.提出崗位員工空缺報(bào)告
D.選擇適合晉升的對(duì)象和方法
E.批準(zhǔn)和任命,結(jié)果評(píng)估
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A.被迫
B.主動(dòng)
C.崗位不對(duì)口
D.能力不足
A.生產(chǎn)方式改變
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化
C.產(chǎn)品的滯銷
D.新產(chǎn)品的開發(fā)
A.橫
B.縱向
C.地區(qū)
D.國(guó)際
A.管理
B.監(jiān)督
C.人事
D.協(xié)調(diào)
A.薪酬水平?jīng)]有競(jìng)爭(zhēng)力
B.競(jìng)爭(zhēng)壓力
C.地域問(wèn)題
D.缺乏發(fā)展機(jī)會(huì)
A.流入
B.流出
C.內(nèi)部流動(dòng)
D.需求流動(dòng)
A.同期的員工人數(shù)
B.同期的員工總數(shù)
C.同期的員工平均人數(shù)
D.同期的員工流動(dòng)人數(shù)
A.橫向
B.順
C.垂直
D.直接
A.職業(yè)疾病
B.職業(yè)損傷
C.職業(yè)疲勞癥
D.職業(yè)病
A.水平流動(dòng)
B.垂直流動(dòng)
C.社會(huì)流動(dòng)
D.世界流動(dòng)
最新試題
員工總流動(dòng)率等于某時(shí)期內(nèi)員工流動(dòng)總數(shù)除以()乘上百分之百。
選擇晉升候選人的方法有()。
企業(yè)實(shí)施員工晉升的步驟包括()。
對(duì)員工變動(dòng)率主要變量的測(cè)量與分析包括()。
評(píng)價(jià)法通過(guò)人事調(diào)動(dòng)評(píng)價(jià)表來(lái)評(píng)價(jià)晉升工作是否(),檢驗(yàn)晉升管理是否存在明顯的失誤。
員工晉升批準(zhǔn)和任命程序是()。
企業(yè)對(duì)調(diào)動(dòng)應(yīng)該有明確的管理政策,其內(nèi)容要求有()。
晉升策略可供選擇的范圍有()。
員工在企業(yè)中不同類型崗位之間實(shí)施必要的工作輪換的益處是()。
企業(yè)工作條件包括()。