A.領(lǐng)先型
B.跟隨型
C.混合型
D.等待型
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A.業(yè)務(wù)成就
B.創(chuàng)新
C.團(tuán)結(jié)
D.參與
E.人際關(guān)系
A.臨近下班的時段
B.上午的中間時段
C.周末時段
D.午餐時段
A.職能等級工資制
B.計時計件制
C.應(yīng)用技術(shù)等級工資制
D.談判年薪制
A、職能等級工資制
B、計時計件制
C、應(yīng)用技術(shù)等級工資制
D、談判年薪制
A.資質(zhì)
B.業(yè)績
C.崗位
D.市場
A.讓員工開口
B.輔導(dǎo)面談
C.探討薪酬問題
D.面談總結(jié)
A.投入
B.協(xié)調(diào)
C.過程
D.產(chǎn)出
A.高穩(wěn)定性薪酬模型
B.競爭性薪酬模型
C.高彈性薪酬模型
D.調(diào)和性薪酬模型
A.人工成本加大,會增加財務(wù)壓力
B.不一定能挑選到最優(yōu)秀的員工
C.可能將高薪轉(zhuǎn)嫁到消費(fèi)者身上
D.即便是招收到了高素質(zhì)員工,也不一定能給企業(yè)減少單位成本
E.即便是招收到了高素質(zhì)員工,也不一定能給企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量
A.臨時性質(zhì)的封閉辦公室
B.某個中立環(huán)境
C.公司備用會議室
D.主管辦公室
最新試題
崗位價值評估的三個維度不包括:()
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對一線員工大多采用的工資制度是:()
心理成本包括()。
影響企業(yè)獲得勞動力的因素有很多,如()。
下列地點(diǎn)中,不太適合作為績效面談場地的是:()
下列選項中,不屬于管理者面談實施技巧的是:()
運(yùn)用3P模型設(shè)計薪酬體系時,需要根據(jù)()確定員工的薪酬空間。
下列選項中,屬于對員工中期激勵措施的是()
工資方案評價的內(nèi)容主要有()。
企業(yè)領(lǐng)先型策略的缺點(diǎn)是()。