單項選擇題通過對國外專家們研究成果的分析和比較，我們至少可以得出以下推論()。

A.對企業(yè)來說，薪酬戰(zhàn)略沒有最好的只有最合適的
B.薪酬戰(zhàn)略的制定與實施必須堅持系統(tǒng)性、配套性和實用性，實施薪酬戰(zhàn)略比制定薪酬戰(zhàn)略更具重要性。
C.企業(yè)薪酬不會影響員工工作行為和組織績效
D.包括薪酬在內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略可以發(fā)揮積極的引導作用，贏得企業(yè)競爭的優(yōu)勢


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2.單項選擇題對勞動力需求模型修正的三種理論不包括()。

A.薪酬差異理論
B.勞動效率理論
C.效率工資理論
D.信號工資理論

5.單項選擇題銷售人員具體的薪酬政策和措施不包括()。

A.薪酬取決于企業(yè)效益，通常享有利潤分享
B.由于中高級經(jīng)營人才相對短缺，因此薪酬可能較一般管理人員、工程人員要高
C.對于市場開發(fā)、市場占有率有重大突破者，應給予特殊獎金
D.銷售人員的薪酬應低于工程人員

7.單項選擇題影響企業(yè)薪酬水平，進而影響外部競爭力的因素不包括()。

A.產(chǎn)品市場
B.勞動力市場
C.資源市場
D.企業(yè)組織

8.單項選擇題企業(yè)要可持續(xù)發(fā)展。必須解決的價值分配中的矛盾不包括()。

A.現(xiàn)在與將來的矛盾
B.老員工與新員工的矛盾
C.個體與團體的矛盾
D.經(jīng)營者和員工之間的矛盾

9.單項選擇題員工可以通過績效工資或激勵工資得到更高水平的報酬，企業(yè)應采用()。

A.領(lǐng)先型
B.跟隨型
C.混合型
D.等待型