A.企業(yè)所確立的薪酬方向和目標(biāo),是否能夠在未來的五年甚至更長的時期內(nèi),吸引并留住企業(yè)所需要的具有良好的職業(yè)品質(zhì)、經(jīng)驗豐富、技藝嫻熟的業(yè)務(wù)骨干和專門人才?
B.企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略政策和策略,是否能最大限度地激發(fā)員工的積極性,是否有利于提高個體和總體的勞動效率?
C.企業(yè)的員工是否感受到了薪酬體系的公平性和合理合法性?
D.是否能進一步壓低勞動成本?
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A.目的
B.要求
C.方向
D.總方向
A.實際工資基本理論
B.均衡價格工資理論
C.集體談判工資理論
D.人力資源工資理論
A.效率
B.公正
C.公平
D.合法
A.對企業(yè)來說,薪酬戰(zhàn)略沒有最好的只有最合適的
B.薪酬戰(zhàn)略的制定與實施必須堅持系統(tǒng)性、配套性和實用性,實施薪酬戰(zhàn)略比制定薪酬戰(zhàn)略更具重要性。
C.企業(yè)薪酬不會影響員工工作行為和組織績效
D.包括薪酬在內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略可以發(fā)揮積極的引導(dǎo)作用,贏得企業(yè)競爭的優(yōu)勢
A.領(lǐng)先型
B.先進型
C.第一型
D.突出型
A.薪酬差異理論
B.勞動效率理論
C.效率工資理論
D.信號工資理論
A.滯后
B.混合
C.等待
D.跟隨
A.方式
B.指導(dǎo)
C.誘因
D.因素
A.薪酬取決于企業(yè)效益,通常享有利潤分享
B.由于中高級經(jīng)營人才相對短缺,因此薪酬可能較一般管理人員、工程人員要高
C.對于市場開發(fā)、市場占有率有重大突破者,應(yīng)給予特殊獎金
D.銷售人員的薪酬應(yīng)低于工程人員
A.權(quán)力需要
B.成就需要
C.親和需要
D.愿望需要
最新試題
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括()。
有形支出的主要形式包括()。
員工激勵措施中個人因素包括()。
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為()。
在進行績效面談前,主管需要做的準(zhǔn)備工作不包括:()
下列地點中,不太適合作為績效面談場地的是:()
員工激勵措施中非物質(zhì)報酬因素包括()。
關(guān)于跟隨型薪酬策略的說法,正確的是()。
員工激勵措施中物質(zhì)報酬因素包括()。
高績效面談的特征不包括:()