A.保留工資理論
B.勞動力成本理論
C.崗位競爭理論
D.效率工資理論
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A.勞動報酬
B.勞動者薪金
C.勞動者工資水平
D.勞動的負效用
A.比較高級的需要
B.比較中層的需要
C.比較需求的需要
D.比較激勵的需要
A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術(shù)
C.制度
D.技術(shù)
A.企業(yè)所確立的薪酬方向和目標,是否能夠在未來的五年甚至更長的時期內(nèi),吸引并留住企業(yè)所需要的具有良好的職業(yè)品質(zhì)、經(jīng)驗豐富、技藝嫻熟的業(yè)務(wù)骨干和專門人才?
B.企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略政策和策略,是否能最大限度地激發(fā)員工的積極性,是否有利于提高個體和總體的勞動效率?
C.企業(yè)的員工是否感受到了薪酬體系的公平性和合理合法性?
D.是否能進一步壓低勞動成本?
A.目的
B.要求
C.方向
D.總方向
A.實際工資基本理論
B.均衡價格工資理論
C.集體談判工資理論
D.人力資源工資理論
A.效率
B.公正
C.公平
D.合法
A.對企業(yè)來說,薪酬戰(zhàn)略沒有最好的只有最合適的
B.薪酬戰(zhàn)略的制定與實施必須堅持系統(tǒng)性、配套性和實用性,實施薪酬戰(zhàn)略比制定薪酬戰(zhàn)略更具重要性。
C.企業(yè)薪酬不會影響員工工作行為和組織績效
D.包括薪酬在內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略可以發(fā)揮積極的引導(dǎo)作用,贏得企業(yè)競爭的優(yōu)勢
A.領(lǐng)先型
B.先進型
C.第一型
D.突出型
A.薪酬差異理論
B.勞動效率理論
C.效率工資理論
D.信號工資理論