A.高薪―低責(zé)任
B.高薪―高責(zé)任
C.低薪―低責(zé)任
D.低薪―高責(zé)任
E.與交易收益關(guān)聯(lián)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略
B.組織文化和價值觀
C.環(huán)境特點(diǎn)
D.外部的競爭壓力
D.員工個人的需要
A.薪酬
B.薪資
C.工資
D.福利
A.效價
B.愿望
C.期望
D.工具
A.有形支出
B.無形地出
C.心理損失
D.物質(zhì)成本
A.合并或迅速發(fā)展階段
B.正常發(fā)展至成熟階段
C.無發(fā)展或衰退階段
D.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)階段
A.困難
B.災(zāi)難
C.倒閉
D.無法生存
A.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量
B.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值
C.每百元工資利潤額
D.每百元工資勞動量
A.工資形式
B.薪酬形式
C.分配形式
D.分享形式
A.保留工資理論
B.勞動力成本理論
C.崗位競爭理論
D.效率工資理論
A.勞動報(bào)酬
B.勞動者薪金
C.勞動者工資水平
D.勞動的負(fù)效用
最新試題
對工資方案能力性的評價包括（）等。
薪酬策略的類型有（）。
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時，往往從（）等多個視角來觀察企業(yè)，達(dá)到符合自己的個性和意向。
員工激勵措施中非物質(zhì)報(bào)酬因素包括（）。
進(jìn)行績效面談時，“開場三步曲”的內(nèi)容不包括：（）
企業(yè)領(lǐng)先型策略的缺點(diǎn)是（）。
對工資方案安全性的評價包括（）。
處于成熟階段的企業(yè)，人力資源部門需要重點(diǎn)關(guān)注：（）
崗位價值評估的三個維度不包括：（）
員工激勵措施中物質(zhì)報(bào)酬因素包括（）。