多項選擇題視外部競爭情況而定的薪酬決策對薪酬目標的影響有()。

A.確保薪酬的吸引功能
B.確保薪酬足夠吸引和留住員工
C.以勞動成本為中心
D.控制勞動力成本
E.使本企業(yè)的產(chǎn)品或服務具有較強的競爭力


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1.多項選擇題銷售人員素質(zhì)的特殊要求包括()。

A.工作價值取決于正確的經(jīng)營思想、經(jīng)營銷售藝術和策略技能
B.工作價值取新局面于企業(yè)整體的績效
C.通常是年富力強、知識面廣多專長的人員
D.銷售人員較多的是重視“激勵成果”及“承諾”
E.擅長溝通和對信息的定奪

2.多項選擇題激勵理論包括()。

A.需要層次論
B.雙因素理論
C.需要類別理論
D.期望理論
E.分享理論

3.多項選擇題高級主管具體的薪酬政策和措施包括()。

A.薪酬取決于企業(yè)規(guī)模、員工人數(shù)及福利能力
B.薪酬取決于企業(yè)效益，通常享有較高的分紅及獎金
C.通常享有特別的績效獎金或者目標達成獎金
D.通常享有額外之福利，如汽車、保險及各種科協(xié)會員資格證等
E.通常享有非財務性補償，如頭銜、秘書、名片、車位、辦公室、彈性工作時間等

4.多項選擇題利潤分享的具體形式包括()。

A.無保障工資的純利潤分享
B.有保障工資的部分利潤分享
C.按利潤的一定比重分享
D.年終或年中一次性分紅
E.從利潤中提取一定比例進行分紅

5.多項選擇題馬斯洛的需求層次包括()。

A.生理需要
B.安全需要
C.社會的需要
D.自尊的需要
E.自我實現(xiàn)的需要

6.多項選擇題構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的基本步驟是()。

A.評價整體性薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵
B.評價整體性薪酬戰(zhàn)術的要求
C.使薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和環(huán)境相適應
D.將企業(yè)整體薪酬戰(zhàn)略的目標具體化
E.重新衡量薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略和環(huán)境之間的適應性

7.多項選擇題從勞動力市場上求職看的視角看。下列描述準確的是()。

A.薪酬是選擇職業(yè)的重要尺度
B.大多數(shù)求職者總是傾向于選擇薪酬高的工作崗位
C.年薪高的工作崗位無人問津
D.薪酬水平很低的崗位則無人問津
E.福利不是他們關心的問題

8.多項選擇題影響薪酬戰(zhàn)略的因素包括()。

A.企業(yè)文化與價值觀
B.社會、政治環(huán)境和經(jīng)濟形勢
C.來自競爭對手的壓力
D.員工對薪酬制度的期望
E.工會組織的作用

9.多項選擇題工資方案的評價內(nèi)容主要有()。

A.對工資方案管理狀況的評價
B.對工資方案明確性的評價
C.對工資方案能力性的評價
D.對工資方案激勵性的評價
E.對工資方案安全性的評價

10.多項選擇題成本領先戰(zhàn)略以效率為中心，還包括()及詳細而精確地規(guī)定工作量。

A.少用人
B.多辦事
C.降低成本
D.鼓勵提高生產(chǎn)率
E.以顧客為中心