A、計劃策略
B、人員策略
C、地點策略
D、時間策略
E、方法策略
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A、激勵員工努力工作
B、獲取現有員工不具備的技術
C、獲得能夠提供新思想的員工
D、補充初級崗位員工
E、獲得具有不同背景的員工
A、建立融洽的關系
B、征求對原來工作的意見
C、了解離職的原因
D、進行新舊工作之間的對比
E、明確面談的目的
A、多樣化
B、任務的整體
C、任務的意義
D、自主權
E、反饋
A、面試的程序方面出現問題
B、應聘者善于偽裝，提供了不真實的信息
C、面試者的主觀偏見
D、背景調查的信息失真
E、信息篩選科學性強
A、根據目標進行選擇
B、根據各分析方法的特點與適用范圍進行選擇
C、根據員工的素質與管理者的能力與偏好進行選擇
D、根據崗位的特點進行選擇
E、根據同行業(yè)的方法進行選擇
最新試題
說明面試的內涵、類型、發(fā)展趨勢以及基本程序
診斷面試對高級管理人員的招聘，則由組織的()也要參加。
()是指在控制的情境下，向應試者提供一組標準化的刺激，以所引起的反應作為代表行為的樣本，從而對其個人的行為作出評價的方法。
選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法;②分析潛在應聘人員的特點;③確定適合的招聘來源;④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()
某企業(yè)要進行一次崗位標準配置，應聘者分別是A，B，C，D，E，F，G，H，I，J，其工作崗位是5個。為了更好地進行崗位配置，每個崗位都要調最好的員工，盡量做到組織效果最高，但是這樣做可能會導致一個人同時被好幾個崗位選中，因此這種做法是不可能的。根據該企業(yè)的原始資料，其結果只能是崗位1由A做，請按表2-2-1進行分析后指明誰得分最高，計算出錄用崗位平均分數。(P94)(10分)表2-2-1崗位配置
簡述招聘決策中的群體決策方法
簡述情境模擬法的分類及特點。(P79)(10分)
簡述員工素質測評量化的主要形式和測評標準體系
什么叫做公文筐測試?此種測試方法在操作上應該注意哪些問題?(P79)(10分)
關于借助中介，下列說法正確的是()