單項選擇題員工溝通的程序不包括下列哪一項（）
A.形成概念
B.信息存儲
C.信息傳輸
D.信息接收
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1.單項選擇題勞動合同的無效只能由（）確認。
A.勞動爭議仲裁委員會
B.人民法院
C.勞動爭議仲裁委員會和人民法院
D.勞動爭議調解委員會
2.單項選擇題直接從信息發(fā)生源獲取信息或從系統(tǒng)外接收信息稱作（）
A.信息收集
B.信息接收
C.信息加工
D.信息提供
3.單項選擇題仲載裁決書自雙方當事人收到之日的（）內不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。
A.7日
B.15日
C.30日
D.60日
4.單項選擇題勞動爭議的申訴時效為（）
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
5.單項選擇題按照信息發(fā)出者和信息接收者在組織內的層級關系劃分的溝通形式包括（）
A.下向、上向、橫向
B.上層、中層、下層
C.左向、右向、垂直
D.縱向、橫向、平衡
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目前我國職工參與管理的形式主要是()。
題型：多項選擇題
職工參與企業(yè)民主管理的形式有()。
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勞動法律關系的內容?
題型：問答題
《工傷保險條例》第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為1～4級傷殘的，享受的待遇不包括()。
題型：單項選擇題
勞動法律事實?
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工作時間的法律范同包括()。
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職工因工致殘被鑒定為()，應當退出生產、工作崗位，終止勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
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勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括()。
題型：單項選擇題
我國有關法律根據致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度將傷殘劃分為()等級。
題型：單項選擇題