A.協(xié)調(diào)
B.差異
C.決策
D.綜合
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A.營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略與規(guī)劃
B.營(yíng)銷(xiāo)組織
C.國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)
D.社會(huì)營(yíng)銷(xiāo)
A.法國(guó)
B.美國(guó)
C.英國(guó)
D.德國(guó)
A.如果制定管理戰(zhàn)略
B.如何成長(zhǎng)
C.如何尋求合作
D.以及如何借用外力
A.降低成本
B.分散市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)
C.擴(kuò)大企業(yè)影響力
D.實(shí)現(xiàn)規(guī)模效益
A.經(jīng)濟(jì)
B.環(huán)境
C.戰(zhàn)略
D.組織
A.個(gè)人的認(rèn)識(shí)
B.情報(bào)來(lái)源
C.能力
D.知識(shí)經(jīng)驗(yàn)等方面的限制
A.社會(huì)人假設(shè)
B.有限經(jīng)濟(jì)
C.完全理性
D.最優(yōu)化準(zhǔn)則
A.組織的重點(diǎn)必須放在高標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效上
B.組織的重點(diǎn)必須放在機(jī)會(huì)上
C.有關(guān)人的各項(xiàng)決定,都必須表明組織的價(jià)值觀和信念,它們是組織的真正控制手段
D.組織的一切行為應(yīng)該以績(jī)效為導(dǎo)向
A.管理者必須要對(duì)員工進(jìn)行民主式管理
B.知道把時(shí)間用在什么地方
C.有效的管理者要注重外部作用,把力量用在獲取成果上,而不是工作本身
D.有效的管理者做有效的決策
A.經(jīng)濟(jì)蕭條
B.勞資關(guān)系日益尖銳
C.效率與人性之間有矛盾
D.管理者過(guò)于關(guān)注技術(shù)
最新試題
用以測(cè)量人成就需要高低的方法是()。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
知識(shí)型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。
()一旦受挫,就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
()屬于決策要素。
系統(tǒng)理論由()首創(chuàng)。
《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是()的著作。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法不包括()。
《尋求優(yōu)勢(shì)》是()的著作。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn),下列屬于組織文化層次的有()。