A.盲點(diǎn)效應(yīng)
B.年資或職位傾向
C.刻板印象
D.暈輪效應(yīng)
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B.SWOT
C.人力資源管理計(jì)分卡
D.戰(zhàn)略地圖
A.36萬(wàn)
B.60萬(wàn)
C.48萬(wàn)
D.24萬(wàn)
A.12月
B.6月
C.3月
D.9月
A.職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位
B.發(fā)包方
C.承包方
D.發(fā)包方和承包方
A.公共實(shí)訓(xùn)機(jī)構(gòu)不可以獨(dú)立開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)
B.企業(yè)可以建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)面向企業(yè)內(nèi)部員工不可向社會(huì)培訓(xùn)
C.國(guó)家實(shí)施高技能人才振興計(jì)劃包括開(kāi)展技師、高級(jí)技師培訓(xùn)
D.培訓(xùn)對(duì)象不包括農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)人員和退役軍人
A.總?cè)丝?250萬(wàn)
B.勞動(dòng)總?cè)丝?25萬(wàn)
C.非就業(yè)人口200萬(wàn)
D.失業(yè)人口200萬(wàn)
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
B.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)
C.勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)
D.職工代表大會(huì)
A.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)和外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)和地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)和國(guó)外勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.在同一部門(mén)或單位內(nèi)部貫徹的可能性比較大
B.是指不同職業(yè)的男女職工應(yīng)支付相同工資
C.是指創(chuàng)造相同價(jià)值工作職位應(yīng)有同等水平的工作
D.在有勞動(dòng)力流動(dòng)壁壘的情況下難以實(shí)現(xiàn)
最新試題
一項(xiàng)人員甄選測(cè)試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
下列選項(xiàng)中,被稱(chēng)為勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()
下列選項(xiàng)中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績(jī)效管理策略的說(shuō)法,正確的是()。
對(duì)于采取外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō),最重要的人力資源任務(wù)是()
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是()
在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動(dòng)是()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營(yíng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。