A.職位等級法
B.職位分類法
C.關(guān)鍵績效指標法
D.目標管理法
E.計點法
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A.勞動力市場狀況
B.國家有關(guān)的法律法規(guī)
C.企業(yè)所在地的生活水平
D.企業(yè)的發(fā)展階段
E.企業(yè)的財務(wù)狀況
A.選擇考核者
B.明確考核標準
C.進行績效溝通
D.明確考核方法
E.績效考核評價
A.工作目標
B.工作業(yè)績
C.工作職能
D.工作能力
E.工作態(tài)度
A.10
B.15
C.20
D.25
A.量表法
B.比較法
C.民主評議法
D.書面鑒定法
A.選擇考核方法
B.績效溝通
C.制定考核計劃
D.反饋考核結(jié)果
A.績效考核項目
B.績效考核指標
C.績效考核評價
D.績效考核標準
A.管理人員判斷法
B.德爾菲法
C.比較法
D.轉(zhuǎn)換比率分析法
A.技術(shù)發(fā)展趨勢
B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
C.經(jīng)營計劃
D.人力資源現(xiàn)狀
A.員工招聘計劃
B.員工使用計劃
C.勞動關(guān)系計劃
D.員工培訓計劃
最新試題
下列屬于對人力資源要求外部因素進行分析的是（）。
下列績效考核方法中，以外部導向為基礎(chǔ)的是（）。
企業(yè)在進行薪酬制度設(shè)計時,應(yīng)該遵循的原則主要有（）
下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。
企業(yè)進行基本薪酬制度設(shè)計時，常用的方法有（）
在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。
某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標定為改善員工知識技能和工作作風的是（）。