A.上升的利潤率在前一年是它的最低紀(jì)錄，它將需要長期規(guī)劃，以改善利潤率
B.上升缺乏自己進(jìn)入市場的資源，必須在新市場找到合作伙伴
C.由于該國的法律不利于外國企業(yè)，上升將不得不仔細(xì)規(guī)劃其入境
D.在新的國家，上升需要提高其服務(wù)能力，因?yàn)檫@是一個重要的收入來源
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.公司的基本信念和道德優(yōu)先事項(xiàng)
B.競爭在做什么
C.公司不具備的資源
D.其組織的核心能力
最新試題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主（）
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
下列選項(xiàng)中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。