家長制行政領導體制在歷史上從未起過積極作用。

授權(quán)的信任支持原則意味著授權(quán)后不必監(jiān)督控制。

（）是領導用人成敗的關鍵。

在大多數(shù)現(xiàn)代大型組織中采取的領導體制是層級制。

經(jīng)理制領導體制是組織規(guī)模擴大的必然結(jié)果，是組織領導體制的一大進步，它推動了近代資本主義的發(fā)展。

行政領導者是國家主權(quán)和國家利益的捍衛(wèi)者。

行政領導規(guī)范的功能（）

“智囊團”作為領導的參謀參加決策，但不決定領導的決定。

在社會轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟活動越來越成為社會活動的主要形式和重要部分，因此，經(jīng)濟價值已能夠取代行政價值。

權(quán)威根據(jù)其基礎也大概可以分為（）和（）。