應該支付醫(yī)療補助費
[案例]范某1997年５月大學畢業(yè)后，被本市某家國有企業(yè)錄用，雙方簽訂了自1997年５月至2001年４月30日為期四年的勞動合同。范某從事工藝設計工作。1999年10月初范某因患慢性乙肝住院治療，同年12月１日范某出院在家休息，每月享受病假工資。2000年４月中旬企業(yè)以范某超過規(guī)定的醫(yī)療期為由，解除了范某的勞動合同，并支付了經(jīng)濟補償金，范某不服，要求企業(yè)按照國家有關規(guī)定，支付其醫(yī)療補助費，企業(yè)未同意。于是，范某申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會經(jīng)審查予以受理。
申訴人在勞動仲裁委員會開庭審理時稱：申訴人因醫(yī)療期滿，被訴人與申訴人解除勞動合同，按照國家規(guī)定被訴人除支付經(jīng)濟補償金，還應該支付醫(yī)療補助費?，F(xiàn)要求被訴人支付醫(yī)療補助費。
被訴人辯稱：申訴人醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事被訴人另行安排的適當工作，所以被訴人與其解除勞動合同?，F(xiàn)已支付了其經(jīng)濟補償金，對醫(yī)療補助費的請求不予同意。
勞動仲裁委員會經(jīng)過調(diào)查：申訴人1997年5月大學畢業(yè)后，進被訴人處工作，雙方簽訂了自1997年5月至2001年４月30日為期四年的勞動合同。申訴人從事工藝設計工作。1999年10月初申訴人因患慢性乙肝住院治療，同年2月1日申訴人出院在家休息，每月享受病假工資。2000年4月中旬企業(yè)以申訴人超過規(guī)定的醫(yī)療期為由，解除了申訴人的勞動合同，并支付了經(jīng)濟補償金。
勞動仲裁委員會認為，申訴人醫(yī)療期滿后，被訴人與其解除勞動合同，被訴人應該按照有關規(guī)定支付申訴人醫(yī)療補助費。
處理結(jié)果：勞動仲裁委員會依法作出裁決，被訴人在規(guī)定的時間內(nèi)支付申訴人醫(yī)療補助費。

企業(yè)參加了基本醫(yī)療保險就可以不支付患病職工的病假工資嗎？
【案例】李某1995年7月大學畢業(yè)后到國有企業(yè)性質(zhì)的A公司工作。A公司經(jīng)濟效益很好，員工工資水平較高，1999年又參加了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，為所有員工按時足額繳納了醫(yī)療保險費，因此李某對自己的工作一直比較滿意。但天有不測風云，2000年3月初，李某因患上了一場大病而住院治療。住院期間，A公司以已為李某按時足額繳納了醫(yī)療保險費為理由，停發(fā)了李某的工資，要求李某到醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)申請有關醫(yī)療待遇。6月中旬，A公司決定發(fā)給尚在住院的李某相當于5個月工資的經(jīng)濟補償金并與李某立即解除勞動關系。李某認為公司侵害了其合法權(quán)益，委托代理人向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出申請，請求仲裁機構(gòu)責令公司補發(fā)住院期間的病假工資、撤銷解除勞動關系的決定。勞動爭議仲裁機構(gòu)受案后經(jīng)查，裁決A公司補發(fā)李某住院期間的病假工資，并撤銷立即解除勞動關系的決定。