勞資伙伴關系是政府公共部門（）改進的有效途徑。

德魯克目標管理理論有別于傳統(tǒng)管理方式的點在于其（）

德萊尼在哪一部著作中對彼得原理進行進一步闡述（）

官僚專長與信息歪曲這一回應性障礙通過（）方法消除。

厄威克的理論實際上是綜合了多位行政學家的思想與理論而系統(tǒng)整理而成，主要包括了下列哪些行政學家（）

否認逆境的嚴峻性，認為逆境很快就會消除；把造成逆境的原因歸結為使政策制定系統(tǒng)的外部因素；把逆境解釋為若干因素作用的結果，不進行深入分析表現(xiàn)是德羅爾認為的政府對逆境的政策制定的哪種反應形式（）

帕金森定律的影響包括（）

德羅爾認為政策科學或政策研究是融合了（）等多學科知識的一門全新的跨學科研究領域。

里格斯提出從（）來刻畫社會的框架。

目標管理理論在公共行政中的應用為（）