單項選擇題在飯店組織中，管理者的授權(quán)是（）。
A.背景權(quán)
B.職位權(quán)力
C.專長權(quán)
D.情感權(quán)
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1.單項選擇題對于有意愿、沒能力的下屬，飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是（）。
A.授權(quán)式
B.鼓勵式
C.指揮式
D.教導(dǎo)式
2.單項選擇題由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯屬于（）。
A.低級過錯
B.中級過錯
C.客觀過錯
D.高級過錯
3.單項選擇題科學(xué)設(shè)計職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括（）
A.階梯寬度
B.階梯長度
C.階梯高度
D.階梯速度
4.單項選擇題下列不屬于飯店人力資源管理特點的是（）。
A.更加重視對人的管理
B.管理全員
C.動態(tài)管理
D.科學(xué)化管理
5.單項選擇題下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進行忠實全面的記錄，不至于漏掉一些工作細節(jié)？（）
A.關(guān)鍵事件法
B.直接觀察法
C.工作日志法
D.工作實踐法
6.單項選擇題將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進行一定次序的排隊，以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是（）。
A.成對比較法
B.簡單排序法
C.強制分布法
D.等級鑒定法
7.單項選擇題某些飯店在招聘員工時，對招聘者的籍貫、性別進行限制，違反了招聘的（）原則。
A.競爭
B.平等
C.量才
D.全面
8.單項選擇題下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是（）。
A.工作名稱的描述
B.工作內(nèi)容的描述
C.人員需求分析
D.工作環(huán)境的描述
9.單項選擇題某飯店在制定薪酬制度時，參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標準，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。
A.飯店組織內(nèi)部
B.飯店組織團隊
C.飯店組織員工
D.飯店組織外部
10.單項選擇題在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是（）。
A.主管人員
B.人力資源管理專家
C.任職者
D.人力資源部經(jīng)理
最新試題
根據(jù)控制點，控制可分為（）。
題型：多項選擇題
下列不屬于飯店人力資源管理特點的是（）。
題型：單項選擇題
某飯店在制定薪酬制度時，參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標準，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。
題型：單項選擇題
適合中、高級管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是（）
題型：單項選擇題
某些飯店在招聘員工時，對招聘者的籍貫、性別進行限制，違反了招聘的（）原則。
題型：單項選擇題
勞動合同的鑒證說法不正確的是（）。
題型：單項選擇題
在飯店組織中，管理者的授權(quán)是（）。
題型：單項選擇題
（）等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。
題型：多項選擇題
設(shè)計績效標準時，須考慮的方面不包括（）。
題型：單項選擇題
社會保險制度的特征不包括（）。
題型：單項選擇題