單項選擇題工作壓力對工作——家庭沖突有顯著的預測作用，由工作壓力所產(chǎn)生的不良情緒是引起工作——家庭沖突的重要來源。盡管存在工作和家庭之間身體上的暫時分界，但在一個領域的情緒和行為會帶到另一個領域。比如，經(jīng)過一天糟糕工作的員工，可能在回家時帶著壞心情而遷怒于家人。這是（）理論的觀點。

A、溢出理論
B、邊界理論
C、補償理論
D、交換理論


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2.單項選擇題我們有些公務員在工作中表現(xiàn)出來的“前怕虎，后怕狼”的猶豫心態(tài)，是（）類型沖突的體現(xiàn)。

A、雙避沖突
B、雙趨沖突
C、接近-回避型沖突
D、雙重接近-回避型沖突

3.單項選擇題公務員的人際沖突包括（）和工作——家庭沖突。

A、工作關系緊張
B、工作缺勤頻繁
C、工作滿意度低下
D、工作倦怠

4.單項選擇題工作壓力應對的CALM法則中，改變（Change）的含義是（）

A、改善認知，有效應對
B、接納壓力源，著手改善
C、合理期望，懂得放手
D、管理資源，掌控生活

5.單項選擇題工作壓力取決于（）、個體的資源、個體的認知評價等方面的因素。

A、外在的環(huán)境和工作要求
B、對行動后果的評價
C、工作要求與個體資源之間的匹配度評價
D、社會輿論

7.單項選擇題女公務員長痘、男公務員脫發(fā)，這一類問題屬于工作壓力引起的（）

A、代謝問題
B、情緒問題
C、睡眠反應
D、心理問題

8.單項選擇題壓力的“一般適應癥候群”是指，處于壓力下的個體反應有（）、抗爭階段和枯竭階段。

A、警戒階段
B、抗爭階段
C、應對階段
D、枯竭階段

9.單項選擇題從工作因素和個體因素的匹配的角度解釋工作壓力的觀點被稱為（）理論。

A、“個體-環(huán)境”匹配理論
B、工作要求-控制模型
C、“要求-資源”匹配理論
D、認知評價理論