A、詹姆士
B、班杜拉
C、桑代克
D、約翰
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A、晝夜節(jié)律性睡眠障礙
B、嗜睡癥
C、原發(fā)性失眠
D、與呼吸有關(guān)的睡眠障礙
A、強(qiáng)迫思想
B、強(qiáng)迫觀念
C、強(qiáng)迫行為
D、強(qiáng)迫動作
A、知識型的認(rèn)知偏差
B、個性認(rèn)知偏差
C、固執(zhí)的思維方式
D、邏輯使用失誤
A、社會性誘因
B、人際關(guān)系誘因
C、職業(yè)發(fā)展誘因
D、社會支持誘因
A、及時溝通
B、自我懷疑
C、報告上級
D、按自己想的來
A、緊張性頭痛
B、頭昏腦漲
C、頭疼
D、頭頸部發(fā)僵
A、各方面的社會支持
B、組織承諾感
C、社團(tuán)歸屬
D、血緣歸屬
A、不習(xí)自會
B、和道德感有關(guān)
C、通過社會學(xué)習(xí)而來
D、需要到達(dá)一定年齡才能掌握
A、外部客觀事件
B、生理反應(yīng)
C、認(rèn)知過程
D、生活經(jīng)驗(yàn)
A、激動
B、無聊
C、悲傷
D、愉悅
最新試題
想要樹立成功的榜樣就要學(xué)會()
實(shí)際上,從人的心理與精神的角度分析健康問題,可以把人分為心理正常與心理異常兩大類。
員工援助計劃在組織層面的意義包括()。
不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡,并進(jìn)一步惡化為消極怠工、破壞財物,偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。
個人生活因素會影響員工的工作壓力水平,這些因素涉及()等方面。
在心理學(xué)提升自信中,對頭腦中已有的表象進(jìn)行加工改造,創(chuàng)造成新形象的過程被稱為()
企業(yè)組織的存活時間取決于()
公共性,指的是公務(wù)員所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)以公民的公共權(quán)利為基礎(chǔ),同時能夠支配公共資源,對整個社會具有廣泛的控制力和支配力。
員工援助計劃的操作流程的實(shí)施包括()。
員工援助計劃問題診斷階段的方法包括()。