A.G 模式
B.S 模式
C.WH 模式
D.WX 模式
E.YX 模式
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A.企業(yè)前兩年總資產(chǎn)
B.所有者權(quán)益
C.銷售收入
D.利潤總額
E.企業(yè)負(fù)債
A.提出薪酬的具體政策和策略
B.設(shè)計出具體的薪酬制度
C.設(shè)計出具體的實施步驟、技術(shù)和技巧
D.使薪酬戰(zhàn)略更具操作性
E.轉(zhuǎn)變?yōu)閷嵺`活動
A.其主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人應(yīng)引咎辭職
B.直接否決其本年度所有工作績效成績
C.其結(jié)果是該部門領(lǐng)導(dǎo)人的考評成績?yōu)榱?br/>D.其結(jié)果是該部門的績效獎金為零
E.該部門領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)作辭退處理
A.離散階段
B.整合階段
C.聚焦階段
D.分離階段
E.管理階段
A.一般是一種福利或獎勵
B.其主要特點是一種福利并分配贈予,往往不需要個人做出長期決策
C.一般建立有員工持股會,以集中個人投資的意愿并行使權(quán)利
D.一般沒有集中運用員工的投票權(quán),即參與權(quán)
E.與其他福利沒有本質(zhì)區(qū)別,企業(yè)提供這些福利的目的是吸引員工和調(diào)動員工的積極性
A.缺乏時間
B.缺少資金
C.設(shè)備不合適
D.缺乏同事支持
E.很少有機會使用新技能
A.工作要求
B.工作目標(biāo)
C.工作預(yù)期
D.上級對自己的評價
E.同事對自己的評價
A.實施員工持股計劃的目的
B.政策的允許程度
C.對企業(yè)預(yù)期激勵效果的評價
D.財務(wù)計劃
E.股東的意見統(tǒng)一
A.補充養(yǎng)老和醫(yī)療保險
B.住房福利
C.帶薪休假
D.免費旅游
E.培訓(xùn)機會
A.明確性原則
B.可測性原則
C.可達(dá)成原則
D.相關(guān)性原則
E.時限性原則
最新試題
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評估或針對某個專業(yè)進(jìn)行詳盡考核?()
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
在薪酬的實質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的?()
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些?()
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。