A、生理維度
B、激起維度
C、認知維度
D、可控性維度
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A、感覺-判斷型(SJ型)
B、感覺—知覺型(SP型)
C、直覺—思考型(NT型)
D、直覺—情感型(NF型)
A、外向性(內(nèi)向性)
B、相容性(敵對性)
C、責任心(隨意性)
D、開放性(封閉性)
A、宜人性
B、神經(jīng)質
C、外傾性
D、開放性
A、社會型
B、傳統(tǒng)型
C、企業(yè)型
D、研究型
A、社會型
B、傳統(tǒng)型
C、企業(yè)型
D、研究型
A、社會型
B、傳統(tǒng)型
C、企業(yè)型
D、研究型
A.社會型
B.傳統(tǒng)型
C.企業(yè)型
D.研究型
A、外在調節(jié)型
B、攝入調節(jié)型
C、認同調節(jié)型
D、內(nèi)部調節(jié)型
A、積極心理反對傳統(tǒng)心理學將研究重心放在人類心理的消極方面
B、積極心理學主張以治療心理疾病、解決病人心理問題作為重點的心理治療
C、積極心理學提倡“積極預防”,發(fā)展能夠引導個體積極思考與行為的技巧
D、積極心理學的發(fā)展受到人本主義心理學的影響
A、可理解性
B、易控制性
C、有意義性
D、都不是
最新試題
作為公務員隊伍的一員,工作中的各種誘惑有很多,我們一定要通過提升自己的道德修養(yǎng)和職業(yè)規(guī)范,也就是弗洛伊德理論中的“超我”所代表的社會倫理,通過“自我”壓抑,克服“本我”中存在的“低級趣味”。
選擇有競爭的環(huán)境主要包括()
神經(jīng)衰弱最常見的原因就是大腦長期的精神緊張和精神壓力,從而產(chǎn)生精神活動能力的減弱。
工作壓力也有積極的作用,適度的壓力水平可以使人()。
員工援助計劃的操作流程的實施包括()。
OAP項目擴大了范圍,把服務對象擴展到().項目增多,內(nèi)容也更加豐富。
員工援助計劃在組織層面的意義包括()。
個人生活因素會影響員工的工作壓力水平,這些因素涉及()等方面。
在學習中應該掌握的心態(tài)有()
即使面對不喜歡的工作也會毫無怨言地承擔,體現(xiàn)了員工的()