多項(xiàng)選擇題注冊(cè)會(huì)計(jì)師不能出具無(wú)保留結(jié)論報(bào)告的情況有()

A.在承接業(yè)務(wù)后，如果發(fā)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)或鑒證對(duì)象不適當(dāng)，造成工作范圍受到重大而廣泛的限制
B.在承接業(yè)務(wù)后，如果發(fā)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)或鑒證對(duì)象不適當(dāng)，可能會(huì)誤導(dǎo)預(yù)期使用者
C.注冊(cè)會(huì)計(jì)師的結(jié)論提及責(zé)任方的認(rèn)定，且該認(rèn)定未在所有重大方面做出公允表達(dá)
D.在承接業(yè)務(wù)后，發(fā)現(xiàn)由于積雪覆蓋無(wú)法對(duì)被鑒證單位的存貨(被鑒證單位的重要資產(chǎn))實(shí)施監(jiān)盤(pán)，并且無(wú)其他恰當(dāng)替代程序


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1.多項(xiàng)選擇題如果注冊(cè)會(huì)計(jì)師獲知他人不恰當(dāng)?shù)貙⑵湫彰c鑒證對(duì)象相關(guān)聯(lián)，則下列注冊(cè)會(huì)計(jì)師的做法中正確的有()

A.要求其停止這種行為
B.不用采取任何措施
C.將不恰當(dāng)使用注冊(cè)會(huì)計(jì)師姓名這一情況告知所有已知的使用者
D.征詢(xún)法律意見(jiàn)

2.多項(xiàng)選擇題下列會(huì)計(jì)師事務(wù)所制定的有關(guān)職業(yè)道德方面的政策和程序表述正確的有()

A.會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)將已識(shí)別的違反政策和程序的情況，立即傳達(dá)給需要與會(huì)計(jì)師事務(wù)所共同處理這些情況的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，以及需要采取適當(dāng)行動(dòng)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部其他相關(guān)人員和受獨(dú)立性要求約束的人員
B.會(huì)計(jì)師事務(wù)所人員立即向會(huì)計(jì)師事務(wù)所報(bào)告對(duì)獨(dú)立性造成威脅的情況和關(guān)系，以便會(huì)計(jì)師事務(wù)所采取適當(dāng)行動(dòng)
C.所有應(yīng)當(dāng)保持獨(dú)立性的人員，將注意到的違反獨(dú)立性要求的情況立即告知會(huì)計(jì)師事務(wù)所
D.會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)重視及時(shí)向適當(dāng)人員傳達(dá)收集的相關(guān)信息，以幫助其滿(mǎn)足獨(dú)立性要求

3.多項(xiàng)選擇題會(huì)計(jì)師事務(wù)所在接受鑒證業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮客戶(hù)的誠(chéng)信情況。考慮的主要事項(xiàng)包括()

A.客戶(hù)的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)
B.變更會(huì)計(jì)師事務(wù)所的原因
C.工作范圍是否受到不適當(dāng)?shù)南拗频嫩E象
D.客戶(hù)主要股東、關(guān)鍵管理人員及治理層對(duì)內(nèi)部控制環(huán)境和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等的態(tài)度

4.多項(xiàng)選擇題會(huì)計(jì)師事務(wù)所針對(duì)解除業(yè)務(wù)約定或同時(shí)解除業(yè)務(wù)約定及其客戶(hù)關(guān)系制定的政策和程序應(yīng)當(dāng)包括的要求有()

A.考慮是否存在法律法規(guī)的規(guī)定，要求會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)保持現(xiàn)有的客戶(hù)關(guān)系，或向監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)告解除的情況及原因
B.記錄重大事項(xiàng)及其咨詢(xún)情況、咨詢(xún)結(jié)論和得出結(jié)論的依據(jù)
C.如果確定解除業(yè)務(wù)約定或同時(shí)解除業(yè)務(wù)約定及其客戶(hù)關(guān)系是適當(dāng)?shù)?，?huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)就解除的情況及原因，與客戶(hù)適當(dāng)級(jí)別的管理層和治理層討論
D.與客戶(hù)適當(dāng)級(jí)別的管理層和治理層討論會(huì)計(jì)師事務(wù)所根據(jù)有關(guān)事實(shí)和情況可能采取的適當(dāng)行動(dòng)

5.多項(xiàng)選擇題會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)制定政策和程序，合理保證擁有足夠的具有必要素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)勝任能力并遵守職業(yè)道德的人員。會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源管理的核心包括()

A.人員年齡是否在60歲以下
B.人員數(shù)量是否足夠
C.人員素質(zhì)是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)
D.人員學(xué)歷是否為本科或以上