A、職業(yè)發(fā)展
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D、社會誤解
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C、肌肉按摩
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A、破壞
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A、競爭心理
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C、開放創(chuàng)新心理
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A、時間ABC分類法
B、時間“四象限”法
C、計劃管理
D、心理“拖延”法
A、物質(zhì)文明建設(shè)
B、政治文明建設(shè)
C、思想品德建設(shè)
D、意志品質(zhì)建設(shè)
A、美食
B、運(yùn)動
C、藝術(shù)
D、娛樂
A、吸煙
B、酗酒
C、購物
D、飲食
A、繪畫
B、書法
C、音樂
D、話劇
A、自我價值
B、自律價值
C、道德價值
D、思想價值
A、優(yōu)化工作情緒
B、提高工作積極性
C、改善餐飲環(huán)境
D、處理人際關(guān)系
最新試題
工作倦怠又稱職業(yè)倦怠,它是指由情感衰竭、去人性化和個人成就感降低構(gòu)成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。
實(shí)際上,從人的心理與精神的角度分析健康問題,可以把人分為心理正常與心理異常兩大類。
OAP項(xiàng)目擴(kuò)大了范圍,把服務(wù)對象擴(kuò)展到().項(xiàng)目增多,內(nèi)容也更加豐富。
環(huán)境因素不包括()。
個體水平壓力管理的主要策略不包含()。
過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為()三種類型。
組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感產(chǎn)生,比如()等都會給員工帶來壓力。
彈性工作制的特點(diǎn)是()。
員工援助計劃在組織層面的意義包括()。
神經(jīng)衰弱最常見的原因就是大腦長期的精神緊張和精神壓力,從而產(chǎn)生精神活動能力的減弱。