A、上海徐匯區(qū)政府實施公務(wù)員員工援助計劃
B、深圳市公安局設(shè)立首條心理咨詢服務(wù)熱線
C、北京市公安局啟動心理健康工程
D、浙江省委組織部和人事廳實施公務(wù)員援助計劃
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A、口頭上
B、行為上
C、文字上
D、表情上
A、精神分析技術(shù)
B、認知主義技術(shù)
C、行為主義技術(shù)
D、積極心理技術(shù)
A、自由聯(lián)想
B、宣泄法
C、催眠技術(shù)
D、夢的解析
A、認知療法
B、刺激控制法
C、肌肉放松療法
D、認知-行為療法
A、住房問題
B、公務(wù)負荷
C、職業(yè)發(fā)展
D、社會支持
A、遺傳因素
B、素質(zhì)因素
C、生理因素
D、心理-社會因素
A、焦慮產(chǎn)生的強迫想法
B、為減輕焦慮和不適產(chǎn)生的強迫行為
C、焦慮的減輕進一步強化強迫行為
D、為了回避強迫行為產(chǎn)生反強迫
A、保持放松、自信的心態(tài)
B、不苛求完美
C、轉(zhuǎn)移興趣點
D、參加積極有意義的集體活動
A、強迫觀念
B、強迫情緒
C、強迫意向
D、強迫行為
A、反社會型人格障礙
B、表演型人格障礙
C、偏執(zhí)型人格障
D、分裂型人格障礙
最新試題
員工援助計劃在組織層面的意義包括（）。
實際上，從人的心理與精神的角度分析健康問題，可以把人分為心理正常與心理異常兩大類。
工作倦怠又稱職業(yè)倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和個人成就感降低構(gòu)成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。
員工的責任意識主要體現(xiàn)在（）
組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感產(chǎn)生，比如（）等都會給員工帶來壓力。
人面臨壓力的反應(yīng)不包含（）。
工作組織中的壓力源主要有（）。
選擇有競爭的環(huán)境主要包括（）
個人生活因素會影響員工的工作壓力水平，這些因素涉及（）等方面。
即使面對不喜歡的工作也會毫無怨言地承擔，體現(xiàn)了員工的（）