工作倦怠又稱職業(yè)倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和個人成就感降低構(gòu)成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。

個人生活因素會影響員工的工作壓力水平，這些因素涉及（）等方面。

員工援助計劃的教育培訓(xùn)階段分為員工培訓(xùn)和（）。

彈性工作制的特點是（）。

神經(jīng)衰弱最常見的原因就是大腦長期的精神緊張和精神壓力，從而產(chǎn)生精神活動能力的減弱。

員工的責(zé)任意識主要體現(xiàn)在（）

個體水平壓力管理的主要策略不包含（）。

實際上，從人的心理與精神的角度分析健康問題，可以把人分為心理正常與心理異常兩大類。

改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效，是員工援助計劃的（）。

員工援助計劃在組織層面的意義包括（）。