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判斷題適當(dāng)夸大自身的優(yōu)勢，適度忽略自己的缺陷有利于積極自我的概念的建構(gòu)。

1.判斷題心理韌性并不是人人都能具有的，可部分歸結(jié)于遺傳。

2.判斷題外部動機(jī)是指人們工作是處于對工作本身的興趣，是一種高度自主的動機(jī)類型。

3.判斷題積極情緒不僅影響個(gè)體的心理健康水平，還對組織效能有明顯的促進(jìn)作用。

4.判斷題積極情緒能夠使公務(wù)員在工作過程中獲得較高的評價(jià)和良好的人脈資源，這是積極情緒建構(gòu)功能的體現(xiàn)。

5.判斷題公務(wù)員工作中，保持積極的情緒狀態(tài)僅對個(gè)人心理健康水平有影響，對組織其它方面影響不大。

6.判斷題“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”等現(xiàn)象不僅影響政府的公眾形象與威信，還會損害公務(wù)員群體的心理健康。

7.判斷題在政府部門從“管理型”向“服務(wù)型”的轉(zhuǎn)變過程中，公務(wù)員的積極情緒狀態(tài)尤其重要。

8.判斷題公務(wù)員的職業(yè)特征決定其心理健康水平關(guān)系到各級政府的執(zhí)政水平和行政管理能力。

9.判斷題對工作難以保持熱情和積極性，在工作中懶散冷漠是工作中“負(fù)能量”的重要體現(xiàn)。

10.判斷題組織公正體現(xiàn)在分配公平和程序公正兩個(gè)方面。