A、集中注意力;
B、多思多問;
C、思想重視;
D、認真記筆記。
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A、整體性;
B、針對性;
C、靈活性;
D、前沿性。
A、學習目的;
B、學習理念;
C、學習內(nèi)容;
D、時間安排。
A、傳授;
B、誘導;
C、診治;
D、總結。
A、預測目標;
B、反饋信息;
C、調(diào)節(jié)矯正;
D、組織實施。
A、只反饋不矯正;
B、盲目檢測;
C、輕視教學過程中的反饋;
D、忽視學員自我反饋能力。
A、培訓師檔案;
B、教學問題檔案;
C、矯正方法檔案;
D、學習成果檔案。
A、學員的具體情況;
B、教學的內(nèi)容;
C、培訓師自身的經(jīng)驗;
D、現(xiàn)場情況。
A、個人筆答;
B、小組競賽;
C、個人口答;
D、問題診斷。
A、備課;
B、教學;
C、輔導;
D、考試。
A、適時反饋,及時矯正;
B、真實反饋,準確矯正;
C、主動反饋,自覺矯正;
D、經(jīng)常反饋,反復矯正。
最新試題
職責指標反映培訓工作的()等各環(huán)節(jié)狀態(tài)。
企業(yè)培訓師在創(chuàng)建學習型組織工作中應該具備的職能是()。
區(qū)分度是指測驗對被測試者的()
崗位規(guī)范書的基本功能是用以說明承擔某一崗位工作的員工,在()等方面的最低要求。
請結合企業(yè)培訓工作實際,談談培訓開發(fā)包含哪些主要內(nèi)容?怎樣理解各項內(nèi)容之間的關系?
培訓評估的方法可以從評估過程的兩個階段來分類,具體評估階段的主要方法有()。
試比較四類量表之間的功能區(qū)別。
一般職業(yè)能力測試包括()等能力測驗。
請簡要概括一下教材中介紹的幾種崗位職務描述理論的基本精神,以及對培訓工作的意義。
依據(jù)國家職業(yè)資格標準確定教材一定要()。