20世紀50年代到70年代,李維斯公司一直統(tǒng)治著美國的牛仔褲行業(yè)。那時候,生育高峰期出生的人逐漸成年,年輕人的數(shù)量急劇膨脹,因此賣牛仔褲很容易。但是到了80年代,生育高峰出生的人逐漸老化,他們的品味也隨著自己腰圍的變粗而發(fā)生改變。
同時,18~24歲的年輕人,即通常認為最有可能買牛仔褲的人,也不斷縮減。因此,李維斯公司在衰退的牛仔褲市場上不得不為自己的市場份額而奮斗。
李維斯公司開始嘗試其他領域,進入增長更快的時裝和專業(yè)服務行業(yè)。它倉促增添了許多新產(chǎn)品,包括新款時裝、運動裝等。到1984年為止,李維斯公司的經(jīng)營陷入混亂狀態(tài),設計的產(chǎn)品范圍從牛仔褲一直到男人用的帽子、滑雪裝、跑步裝,甚至還有婦女穿的緊身短褲等。
其結果是僅在一年之內(nèi)利潤就下降了79%,極為悲慘。
1984年,為了扭轉不利形勢,李維斯公司賣掉了大多數(shù)時運不濟的時裝和專業(yè)裝,使公司回到向來最擅長的業(yè)務:生產(chǎn)和銷售牛仔褲。作為先行者,李維斯公司重新啟用了它的拳頭產(chǎn)品:501藍色牛仔褲,并為該牛仔褲花費3800萬美元進行廣告宣傳。501藍色牛仔褲的攻勢使消費者聯(lián)想起了李維斯公司的悠久傳統(tǒng),并使公司重新確定以藍色牛仔褲生產(chǎn)為中心。
除了推出新產(chǎn)品之外,李維斯公司還努力開發(fā)新市場。例如,公司在1991年開展了特別針對婦女的牛仔褲攻勢,很富有創(chuàng)新精神。此外,李維斯公司還積極開拓國際市場,公司現(xiàn)在已經(jīng)成為唯一真正全球型的美國服裝制造商。
這些引人注目的戰(zhàn)略及營銷計劃使李維斯公司變革成為一家朝氣蓬勃的、能夠盈利的企業(yè),使公司能夠更好地把握市場機遇。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.預測方法選擇不當,建立的模型與實際需求規(guī)律不符合
B.歷史統(tǒng)計資料不完整
C.預測環(huán)境或影響預測對象的主要因素發(fā)生了重大變化
D.預測人員的經(jīng)驗、分析判斷能力的局限性
A.職位類型
B.職位層次
C.職位數(shù)量
D.職位薪酬
A.工作評價
B.歷史上的薪資水準
C.同行業(yè)水準
D.企業(yè)內(nèi)其他工作報酬
A.采取推遲報價定價的戰(zhàn)略
B.采取不包括某些貨物和服務定價的戰(zhàn)略
C.提高價格
D.降低產(chǎn)品質(zhì)量,減少產(chǎn)品特色和服務
最新試題
市場營銷計劃中,通過SWOT分析可達到的目的有()。
在對客戶資信情況進行分析的過程中,除了對一些常規(guī)指標進行分析外,還應該對一些非常規(guī)的因素引起特別關注,它們包括()。
下列選項不屬于顧客對服務質(zhì)量的滿意度的是()。
金字塔型組織的特點有()。
市場營銷計劃中,背景資料所涉及的內(nèi)容包括()。
企業(yè)在建立組織職位時應考慮的因素有()。
確定薪酬水平的依據(jù)包括()。
企業(yè)進行品牌設計要遵守的原則是()。
浪潮運用的是哪種市場預測的方法?其有何特點?
市場營銷計劃的第一部分應是()。