A、3年
B、5年
C、7年
D、10年
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A、平均折扣率
B、出租率
C、客房數(shù)
D、平均出租率
A、表?yè)P(yáng)
B、交流
C、制度
D、獎(jiǎng)勵(lì)
A、嚴(yán)格的
B、合理的
C、具體的
D、恰當(dāng)?shù)?/p>
A、舒適程度
B、服務(wù)水平
C、經(jīng)營(yíng)效益
D、周到服務(wù)
最新試題
飯店邊際利潤(rùn)應(yīng)為()。
若飯店以計(jì)劃為標(biāo)準(zhǔn),采用比較法對(duì)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析,那么()。
飯店的客房管理應(yīng)該達(dá)到使客人賓至如歸的目標(biāo),這就要求()。
為防止訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,飯店與員工簽訂勞動(dòng)合同后,可以向公證機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)合同公證。勞動(dòng)合同公證是()。
飯店設(shè)備技術(shù)改造主要是指()。
飯店分析超額完成計(jì)劃百分比的計(jì)算應(yīng)為()。
“金鑰匙”作為飯店的一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)化服務(wù),其基本特征是()。
某飯店員工的日工資為25元,現(xiàn)因工作需要在休息日加班一天。據(jù)此,飯店應(yīng)付給其該日的工資是()。
對(duì)員工行為的強(qiáng)化,必須以事實(shí)為依據(jù),以制度為準(zhǔn)繩,不被假象所迷惑,更不能以個(gè)人的好惡來(lái)評(píng)價(jià)一個(gè)員工的行為。這是員工行為強(qiáng)化的()。
成功的飯店大堂裝修必然具有以下特點(diǎn)()。