是指在勞動力市場上,勞動力的初始供給大于有效供給,又稱勞動力過度供給。
指勞動者在勞動過程中所必需的物質設備條件,如有一定空間和陽光的廠房、通風和除塵裝置、安全和調溫設備以及衛(wèi)生設施等。
是針對工作報酬、工作時間及其他雇用條件,雇主和員工代表在適當時間以坦誠態(tài)度進行的談判。
指以確定被企業(yè)雇用的保護群體成員數(shù)量和他們所從事工作類別為目的的分析。
是指在員工離開公司前與其進行的面談。從雇主的角度來說,離職面談的最主要目的是了解員工離職的具體原因,以促進公司不斷改進。
最新試題
按重要性的大小,績效指標分為()。
績效管理系統(tǒng)的定義表明了()三方面的關系。
績效管理的三個子系統(tǒng)是()。
績效棱柱包含相互關聯(lián)的幾個方面是()。
在績效指標庫中每個指標都會包含()等內容。
員工培訓基本上可分為()。
SMART原則包括()。
EVA杠桿期權計劃具有的特點是()。
考評運作體系包括()等。
績效管理系統(tǒng)的定義包含了()的概念。