績效棱柱包含相互關聯(lián)的幾個方面是（）。

在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復雜的考評方式則是（）。

關于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關系，以下表述正確的是（）。

EVA基礎建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。

績效面談包括（）等步驟。

態(tài)度考評的重點是（）等。

考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標準。

診斷的具體內容包括（）。

企業(yè)績效管理委員會的主要職責包括（）。

傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估，將評估結果作為確定員工（）的依據(jù)。