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A.從上到下的考核
B.同級之間互相考核
C.員工自我考核
D.從下而上的考核
A.工作部門化
B.地域部門化
C.產(chǎn)品部門化
D.技術(shù)部門化
A.崗位培訓(xùn)
B.業(yè)余學(xué)習(xí)
C.半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)
D.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)
A.工作定額應(yīng)當(dāng)先進(jìn)合理
B.工作定額應(yīng)經(jīng)常變動
C.工作定額應(yīng)是平均操作能力的員工可輕易達(dá)到的指標(biāo)
D.工作定額應(yīng)有嚴(yán)肅性
A.工作專業(yè)化
B.工作輪換
C.工作擴(kuò)大化
D.工作豐富化
最新試題
由于債權(quán)人的特殊原因而無法支付的應(yīng)付款項，例如債權(quán)人死亡而且無繼承人，找不到債主等，其應(yīng)付未付的款項應(yīng)作為（）處理。
分配給下級任務(wù)時，必須賦予其完成所承擔(dān)任務(wù)和職責(zé)所必需的相應(yīng)的權(quán)力。這體現(xiàn)了組織工作的（）原則。
在國際生產(chǎn)綜合理論中，東道國所擁有的優(yōu)勢有哪幾種（）
促進(jìn)第三次產(chǎn)業(yè)革命的動力，主要來自于（）
現(xiàn)代化大生產(chǎn)需要各方面的專家來管理是指管理的（）
不同企業(yè)之間發(fā)生的以（）為對象的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓，是狹義的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓。
（）回答了企業(yè)可以憑借自身的優(yōu)勢對外投資，賺取更多的利潤，但并沒有回答到哪些國家和地區(qū)進(jìn)行投資。
公司的經(jīng)濟(jì)功能的主要表現(xiàn)不包括（）
公司戰(zhàn)略管理的中心是尋求公司資源能力和（）
無限公司的特點包括（）