A、組織是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工具
B、組織是一個(gè)分工協(xié)作系統(tǒng)
C、組織有一個(gè)共同目標(biāo)
D、組織泛指各種各樣的企事業(yè)單位
E、組織是主管人員的首要工作
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A、命令權(quán)
B、顧問(wèn)權(quán)
C、指揮權(quán)
D、咨詢(xún)權(quán)
E、建議權(quán)
A、社會(huì)文化
B、信息
C、財(cái)政資源
D、產(chǎn)品市場(chǎng)
E、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)
A、系統(tǒng)分析的任務(wù)
B、系統(tǒng)設(shè)計(jì)的任務(wù)
C、系統(tǒng)實(shí)施的任務(wù)
D、系統(tǒng)反饋的任務(wù)
A.調(diào)查、分析
B.研究、設(shè)計(jì)
C.分析、評(píng)價(jià)
D.引導(dǎo)、施加影響
A、資本
B、設(shè)備
C、士氣
D、產(chǎn)品
最新試題
在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意()。
()是指在制度工作時(shí)間內(nèi),員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動(dòng)的時(shí)間。
采集內(nèi)容復(fù)雜多變,被調(diào)查比較集中,調(diào)查地點(diǎn)固定時(shí),應(yīng)采用()采集信息。
根據(jù)崗位調(diào)査對(duì)象的不同,崗位寫(xiě)實(shí)可分為()。
一般來(lái)說(shuō),在一個(gè)組織系統(tǒng)中,工作崗位能級(jí)從高到低可區(qū)分為()。
()是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)的原理,對(duì)工作崗位進(jìn)行隨機(jī)性的調(diào)查。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門(mén)()在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計(jì),又稱(chēng)平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)。
在工作崗位研究概念中,()是泛指體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng)。
以下對(duì)崗位寫(xiě)實(shí)的描述正確的是()。
()是指在工作時(shí)間內(nèi),由子組織管理不善或因操作者個(gè)人原因而損失的時(shí)間。