填空題指標的來源一般是來源于組織戰(zhàn)略目標與()
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4.填空題時限作為績效指標類型之一是因為它的()
5.填空題勝任特征是()提出來的。
6.填空題全面的了解工作流程,需要使用()
8.填空題平衡記分卡所指的平衡是一種的平衡()
10.填空題檢驗信息溝通效果的再溝通稱之為()
最新試題
按重要性的大小,績效指標分為()。
題型:多項選擇題
在管理上,使用最廣泛的是上級考評,而最前沿最復雜的考評方式則是()。
題型:單項選擇題
績效管理的三個子系統(tǒng)是()。
題型:多項選擇題
EVA基礎建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M",包括()。
題型:多項選擇題
績效棱柱包含相互關聯(lián)的幾個方面是()。
題型:多項選擇題
目標管理的步驟不盡相同,一般可分為()。
題型:多項選擇題
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估,將評估結果作為確定員工()的依據(jù)。
題型:多項選擇題
()適用于360度考評或者180度周邊考評。
題型:單項選擇題
態(tài)度考評的重點是()等。
題型:多項選擇題
績效組成要素包括()。
題型:多項選擇題