單項選擇題績效評價誤差的危害不對的是()
A.對員工的工作積極性,工作滿意以及敬業(yè)度產(chǎn)生不良的營銷那個
B.會使績效改進(jìn)失去正確的方向
C.與績效掛鉤的薪酬政策產(chǎn)生的效果可能也會受到影響
D.制定的政策可以很好的執(zhí)行
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1.單項選擇題正確完成工作的方式有()
A.一種
B.兩種
C.多種
2.單項選擇題常見的績效指標(biāo)類型是()
A.GDP增長
B.質(zhì)量
C.相等數(shù)
3.單項選擇題在員工績效評價實踐中,正常看到是結(jié)果法和()
A.行為法
B.平衡法
C.觀察法
4.單項選擇題KPI的應(yīng)用誤區(qū)是()
A.提出了客戶的價值理念
B.對顯示性原則回避而帶來的考核偏離目標(biāo)的問題
C.客戶的思想理念
5.單項選擇題平衡記分卡的不足之處是()
A.實施難度大
B.指標(biāo)體系構(gòu)建容易
C.無
6.單項選擇題指標(biāo)的衡量包括()
A.定量數(shù)據(jù)
B.效率的高地
C.無
7.單項選擇題下列說法那種不屬于平衡記分卡的內(nèi)容利潤()
A.利潤
B.客戶
C.學(xué)習(xí)與成長
D.無
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績效考評指標(biāo)體系設(shè)計,應(yīng)掌握()的概念以及設(shè)計步驟。
題型:多項選擇題
()適用于360度考評或者180度周邊考評。
題型:單項選擇題
魚骨圖分析的主要步驟有()。
題型:多項選擇題
計算績效指標(biāo)得分的方法有()。
題型:多項選擇題
績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個方面是()。
題型:多項選擇題
目標(biāo)管理的步驟不盡相同,一般可分為()。
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的功能有()。
題型:多項選擇題
關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系,以下表述正確的是()。
題型:多項選擇題
績效指標(biāo)按照企業(yè)層次可分為()。
題型:多項選擇題
績效管理的三個子系統(tǒng)是()。
題型:多項選擇題