單項(xiàng)選擇題嚴(yán)格化傾向產(chǎn)生的影響有（）

A.促使有問(wèn)題的員工主動(dòng)辭職
B.為“公報(bào)私仇”提供證據(jù)
C.評(píng)價(jià)者對(duì)各種評(píng)價(jià)因素有足夠的了解
D.增加憑業(yè)績(jī)提薪的下屬的數(shù)量


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1.單項(xiàng)選擇題績(jī)效工資的缺點(diǎn)（）

A.員工之間會(huì)封鎖信息，保守經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)奪客戶(hù)
B.個(gè)人績(jī)效提高，組織績(jī)效也提高
C.員工為了追求高績(jī)效而損害公司的利益
D.績(jī)效工資的分配上不公平

2.單項(xiàng)選擇題績(jī)效工資的優(yōu)點(diǎn)，不對(duì)的是（）

A.將個(gè)人的收入與可量化的工作績(jī)效直接廣告
B.讓公司不斷改進(jìn)員工的工作能力，工作方法，降低員工績(jī)效
C.有利于獲取，激勵(lì)并保留住績(jī)效好的員工
D.保持工資的彈性

3.單項(xiàng)選擇題360度績(jī)效評(píng)估的應(yīng)用誤區(qū)（）

A.多用
B.好用
C.濫用
D.常用

4.單項(xiàng)選擇題預(yù)防和減少績(jī)效評(píng)價(jià)誤差的方法，錯(cuò)誤的是（）。

A.通過(guò)溝通計(jì)劃來(lái)解決考核者的動(dòng)機(jī)問(wèn)題
B.通過(guò)實(shí)施考核者培訓(xùn)來(lái)避免考核誤差的產(chǎn)生
C.通過(guò)多方評(píng)價(jià)
D.通過(guò)簡(jiǎn)歷績(jī)效考核申訴機(jī)制來(lái)避免考核誤差

5.單項(xiàng)選擇題績(jī)效評(píng)價(jià)誤差的原因（）

A.有意識(shí)的誤差
B.人為的誤差
C.觀察誤差
D.理誤差

6.單項(xiàng)選擇題績(jī)效評(píng)價(jià)誤差的危害不對(duì)的是（）

A.對(duì)員工的工作積極性，工作滿(mǎn)意以及敬業(yè)度產(chǎn)生不良的營(yíng)銷(xiāo)那個(gè)
B.會(huì)使績(jī)效改進(jìn)失去正確的方向
C.與績(jī)效掛鉤的薪酬政策產(chǎn)生的效果可能也會(huì)受到影響
D.制定的政策可以很好的執(zhí)行

7.單項(xiàng)選擇題正確完成工作的方式有（）

A.一種
B.兩種
C.多種

8.單項(xiàng)選擇題常見(jiàn)的績(jī)效指標(biāo)類(lèi)型是（）

A.GDP增長(zhǎng)
B.質(zhì)量
C.相等數(shù)

10.單項(xiàng)選擇題KPI的應(yīng)用誤區(qū)是（）

A.提出了客戶(hù)的價(jià)值理念
B.對(duì)顯示性原則回避而帶來(lái)的考核偏離目標(biāo)的問(wèn)題
C.客戶(hù)的思想理念