判斷題員工的自我評價不能做為績效信息的來源。
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2.判斷題員工的同事往往是一個很好的績效信息來源。
4.判斷題組織中的構成角色的行為是絕對固定的。
9.判斷題周邊績效的行為能夠促進裙子與組織的績效。
10.判斷題周邊績效不利于團隊學習,提高競爭力。
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企業(yè)績效管理委員會的主要職責包括()。
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按重要性的大小,績效指標分為()。
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員工培訓基本上可分為()。
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績效管理的三個子系統(tǒng)是()。
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()負責按照企業(yè)任務目標及企業(yè)年度目標向委員會提出年度KPI及集體指標值調整方案。
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績效指標按照企業(yè)層次可分為()。
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績效合同是進行考評的依據,其內容一般不包括()。
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EVA杠桿期權計劃具有的特點是()。
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()適用于360度考評或者180度周邊考評。
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