單項選擇題將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列的方法是()。
A.排序法
B.行為錨定法
C.關鍵事件法
D.強制分布法
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1.單項選擇題被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
A.再測信度
B.考評量表的結(jié)構(gòu)信度
C.內(nèi)容效度
D.考評者內(nèi)部信度
2.判斷題平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。
5.多項選擇題團隊的特點有（）。
A.有共同目標
B.可衡量的績效目標
C.有一定規(guī)模
D.團隊精神
6.多項選擇題組織績效改進工具包括（）。
A.標桿管理
B.ISO管理體系
C.卓越績效模式
D.六西格瑪管理
9.多項選擇題設計績效面談計劃時，管理者應考慮的問題包括（）。
A.可能出現(xiàn)的問題
B.預期時間安排
C.談話目標
D.設計開場白
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