多項選擇題注冊會計師在以風險為起點對人力資源和工薪循環(huán)的內部控制實施控制測試時，應考慮以下()與人力資源和工薪循環(huán)相關的風險來源。

A.員工的雇用、解雇以及固定數(shù)據(jù)的變更
B.記錄工作時間或提供的服務
C.工薪的編制、記錄和發(fā)放
D.工薪扣款并未完全支付或未及時支付


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1.多項選擇題人力資源與工薪循環(huán)涉及的主要業(yè)務活動通常包括()

A.工薪凈額支付
B.記錄工作時間或產量
C.批準招聘
D.計算工薪總額和扣除

2.單項選擇題甲注冊會計師負責A公司2010年的工薪審計，下列關于人力資源與工薪循環(huán)涉及的主要業(yè)務活動的說法中，錯誤的是()

A.批準雇用的文件，應當由負責人力資源和工薪相關事宜的人員編制
B.工薪部門負責編制支付率變動及員工合同期滿的通知
C.最好由在正式雇用過程中負責制定批準雇用、支付率和工薪扣除等政策的人力資源部門批準雇用的文件
D.在計算工薪總額和扣除時，需要將每名員工的交易數(shù)據(jù)，即本工薪期間的工作時間或產量記錄，與基準數(shù)據(jù)進行匹配

3.單項選擇題下列關于人力資源與工薪循環(huán)的內部控制的說法不正確的是()

A.員工主文檔中所有固定數(shù)據(jù)的變更都生成打印記錄
B.邏輯存取控制只允許經授權的高級員工更改員工主文檔中的固定數(shù)據(jù)
C.有權雇用和解雇員工的人員也可具有其他工薪職能
D.只有經授權的人力資源員工能夠開啟連續(xù)編號的員工變動表格，改變員工主文檔

4.單項選擇題如果注冊會計師在測試了關鍵控制后將工薪交易和余額中的重大錯報風險評估為低水平，則其將會調整審計策略為()

A.以獲取為實施分析程序所需要的大多數(shù)實質性審計證據(jù)，減少細節(jié)測試
B.以獲取為細節(jié)測試所需要的大多數(shù)實質性審計證據(jù)，減少實質性分析程序
C.僅實施實質性分析程序，以獲取充分、適當?shù)膶徲嬜C據(jù)
D.僅實施細節(jié)測試，以獲取充分、適當?shù)膶徲嬜C據(jù)

5.單項選擇題為了實現(xiàn)“記錄的工薪為實際發(fā)生的而非虛構”的目標，應該實施的最佳實質性程序是()

A.將有關費用明細賬與工薪費用分配表、工薪匯總表、工薪結算表相核對
B.將工薪費用分配表、工薪匯總表、工薪結算表與有關費用明細賬相核對
C.檢查工時卡
D.檢查工薪的計提是否正確，分配方法是否與上期一致