（）是勞動(dòng)者求職、任職、開(kāi)業(yè)和用人單位錄用勞動(dòng)者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件

用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要，自主決定招用勞動(dòng)者的時(shí)間、條件、數(shù)量、（）及工資報(bào)酬待遇等

關(guān)于用人單位自主用人權(quán)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

在內(nèi)地從事個(gè)體工商經(jīng)營(yíng)的香港、澳門(mén)人員歇業(yè)或者停止經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)在歇業(yè)或者停止經(jīng)營(yíng)之日起（）日內(nèi)到頒發(fā)該證的勞動(dòng)行政部門(mén)辦理就業(yè)證注銷(xiāo)手續(xù)

關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的說(shuō)法，正確的是（）

國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容是（）

用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本*單位在職職工總數(shù)的（）

用人單位安排（）就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%

職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的，應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任是（）

我國(guó)特殊就業(yè)群體的平等就業(yè)措施不包括（）